媒体聚焦丨法治日报：在执行分配程序中工资应当优先受偿

作者：黄志佳发布时间：2024-09-18 访问次数：718

我国现行法律法规中，未对个人雇工或其他组织职工的工资（以下简称“工资”）在参与分配程序中的受偿顺序进行规定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》(以下简称《民诉法解释》)相关规定，参与分配执行中，执行所得价款扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。因此在实践中，对于工资在参与分配程序中是否优先受偿，认识不一，做法各异。
    笔者认为，工资在参与分配程序中应当优先受偿，主要有以下依据：
    首先，工资是劳动者及其家属生活的主要经济来源，较之普通债权，理应优先受偿。
    其次，我国涉及分配的法律法规也有工资优先受偿的规定，如公司法第二百三十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。企业破产法第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资在参与分配程序中优先受偿，使之与公司法、企业破产法等规定相一致。
    笔者建议完善相关法律法规，建构工资在参与分配程序中优先受偿的法律制度：
    第一，规定工资优先受偿。通过法律或司法解释明确规定在参与分配执行中，工资在参与分配程序中优先受偿。
    第二，规定优先受偿的工资范围。基于优先保障生存权的理念，优先受偿的工资原则上只能是雇工职工的劳动报酬，迟延履行利息等不宜优先受偿；企业高级管理人员或其他负责人员的工资债权，参照企业破产法规定，可按照该被执行人的普通职工平均工资优先受偿，剩余部分按照普通债权清偿。
    第三，规定工资优先受偿的前提条件。基于审、执分离理论，优先受偿的工资原则上须符合《民诉法解释》规定的条件，是已经取得执行依据的工资。工资对劳动者事关重大，建议规定在特殊情况下为尚未取得执行依据的劳动者预留工资，并明确预留的条件、预留的标准以及预留工资的后续处理程序。
    第四，规定工资在优先受偿债权中的位阶。建议参照公司法、企业破产法等法律，工资可与雇工职工的医疗、伤残补助、抚恤等费用并列，优先于有担保物权的债权受偿，优先于税款受偿。

来源：法治日报

编辑: 侯丽霞

文章出处: 法治日报